天津市电子计算机职业中等专业学校
2017年度考核工作方案
一、指导思想
依据《天津市事业单位工作人员考核办法（试行）》（津人社局发〔2012〕66号）及上级部门要求，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩的原则，结合聘任岗位职责，全面考核教职工工作表现和工作实绩。通过考核，进一步调动广大教职工的工作积极性，促进学校工作健康发展。
二、考核对象
全体教职工
三、考核内容
德：遵纪守法、在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
能：履行岗位职责能力、业务水平、管理水平、业务技术、知识更新等情况。
勤：服务意识、工作责任心、勤奋敬业和工作态度等方面的情况。
绩：履行岗位职责情况、工作的数量、质量、效率等。
廉：廉洁从业方面的表现。
四、考核等次
1.优秀等次2.合格等次3.基本合格等次：4.不合格等次
五、优秀等次指标
师德考核评优指标占被考核人数30%，年度考核评优占被考核人数20%。
六、考核工作安排
（一）成立考核小组
1.领导小组：
组长：李桂敏、徐长群
组员：张淑君、万静、王梅、霍娟、王秀荣、柳春立、于东海
2.工作小组
组长：万静
组员：校务办人员（ 王立军 傅全胜 王晓玲 王源竹 刘丽 王秀荣 王丽忠 史宛鑫 王莹）
（二）考核办法：
1.师德考核、年度考核两项工作统筹在一起一次考核工作完成。
2.在考核工作中，根据处组人员情况组成8个考核小组，各小组首先要组织被考核人学习关于2017年教育局和学校的考核工作的相关文件及学校制定的“教职工担当有为八项要求”及我校“师德规范三十条”，然后根据评优指标在组内进行述职测评，最后再以划票的方式推荐优秀等次人员。
3. 各考核小组在进行述职测评后，学校工作小组人员到各考核小组直接收取推荐评优票并统计推荐结果。
4.年度考核评优的20%人员在师德考核评优的30%人员里推选出。
5.考核小组的述职测评推荐结果经学校领导小组综合审议，最终拟定出优秀等次人员名单，在学校进行公示5—7天。
6. 被推荐优秀等次的人员，一是必须是满工作量或超工作量人员，工作量不满不推荐为优秀等次；二是在教育教学工作中业绩突出、年级考试中成绩领先或所带学生在市、国家级技能大赛中成绩突出人员。三是向本年度被评为的“十佳教师、十佳班主任、五好职工”倾斜。
7.在本年度工作中，由于各种原因，缺勤超过一个月的，不作为推荐优秀等次人员。
8.见习人员，参加两项考核但不确定等次。
9.在考核工作中，如遇特殊情况，由考核领导小组研究决定。
（三）考核程序及时间安排：
1、12月15日校务会学习教育局下发考核办法及要求，召开党委会研究学校年度考核实施方案，把考核方案等内容挂校园网，各处组负责人，通知组内人员根据考核方案利用本周末撰写个人总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
2、12月19日早晨8:00各考核小组负责人上报考核小组述职测评的时间、地点。
3、12月19日早晨8:00后各考核小组，分别进行述职测评，述职测评后学校工作小组人员按时到各个考核小组发、收推荐选票，收回推荐选票后由工作小组人员统计推荐结果；并将统计结果上交学校考核领导小组。
4、12月20日由学校考核领导小组对各考核小组推荐结果进行综合审议，拟定出考核结果。
5、12月21日工作小组对确定优秀等次人员在学校进行公示。
6、12月22日-25日处、组主管领导根据被考核人员平时情况和个人总结，在《事业单位工作人员年度考核登记表》填写考核评语，被考核人签字。
7、12月26日下班前处组负责人务必将本组人员的《事业单位工作人员年度考核登记表》上交到学校人事部门。
8、12月28日将考核结果上报教育局人事部门，至此两项考核结束。
七、有关要求
1、考核小组负责人要认真组织本组人员进行文件要求的学习。
2、各考核小组要组织被考核人先进行述职后再进行测评。
3、严肃考核纪律，严格考核程序。
2017.12