一、申请人范围
生育假(产假)期满后，婴儿不满一周岁，哺乳期内抚育婴儿确有困难无法正常履职的女教职工（生育二胎也享受哺乳假规定）。
二、申请程序
1.由本人向主管领导当面提出书面申请，经校党政联席会审议，并在校务会通过后，方可休假，但申请假期最长不超过六个月。
2.请假申请书中应包含本人基本信息、生产形式及日期、产假日期、申请休假的时间范围和原因等。
三、请假期间福利待遇
1. 岗位工资、薪级工资、10%、基础性绩效工资按照本人工资的80%发放，请假不满一个月的，按照实际请假时间按照比例相应扣减。
2. 奖励性绩效工资、值班费全扣除，请假不满一个月的，按照实际请假时间按照比例相应扣减，学期末的考核也依据休假时间按照比例相应扣减。
3. 实际发放标准不低于本年度国家规定的最低生活标准（五险一金除外）。
4. 休假期间不影响晋级、调整工资并计算教龄和任职年限，但不计算所在岗位的履职年限。
四、说明
1.本规定经由党政联席会审议，并通过校务会、教代会讨论通过后，方可执行。
2.在本规定执行过程中，如与国家颁布新的相关政策法规相抵触，则以国家颁布新的相关政策法规为准。
3.该规定自讨论通过之日起执行。
4.哺乳假应连续计算（如哺乳假期间遇寒暑假，寒暑假享受哺乳假待遇）。
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